Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim Local de Catalunya.
Llei orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera Atès el que disposen les següents normes referents a la modificació de la plantilla: Real Decreto Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
L’assignació de cada tram s’efectua d’acord amb allò pactat en Mesa General de Negociació de data 24 de novembre de 2025. Els imports corresponents a cadascun dels trams es determinaran en la relació de complement específic de la Relació de Llocs de Treball.
L’incompliment del règim horari determinat per cadascun dels trams, podrà comportar la deducció de retribucions corresponents del complement de dedicació de l’empleat responsable, sempre d’acord amb les garanties i el procediment establerts.
Tram 1. Dedicació intensiva en caps de setmana i festius.
Correspon als llocs de Responsable de Servei que, per les necessitats del servei, han de prestar de manera habitual i planificada funcions de presència efectiva o disponibilitat operativa en caps de setmana i festius, a més de la prolongació ordinària de jornada de dilluns a divendres.
S’entendrà com a habitual la prestació o disponibilitat que presenti periodicitat regular al llarg de l’any.
Aquest tram retribueix la dedicació horària superior a la general, l’efectivament realitzada en períodes de descans, caps de setmana i festius, i en horari nocturn.
Per aquest tram primer, es proposa l’increment del complement específic de dedicació residual, equivalent a 35 hores, en 84 hores més amb aquest mateix import.
Tram 2. Dedicació esporàdica en caps de setmana i festius.
Assignat als llocs de Responsable de Servei que hagin de realitzar prestacions esporàdiques, però no habituals, en caps de setmana i festius, complementant la prolongació ordinària de jornada de dilluns a divendres.
S’entendrà com a esporàdic aquell conjunt de prestacions que no presenten periodicitat fixa ni volum suficient per situar-les en el Tram 1.
Aquest tram retribueix les prestacions puntuals fora de la jornada ordinària i en períodes de descans, caps de setmana i festius, i en horari nocturn.
Per aquest tram primer, es proposa l’increment del complement específic de dedicació residual, equivalent a 35 hores, en 72 hores més amb aquest mateix import.
Tram 3. Dedicació predominantment ordinària amb intervencions molt puntuals en caps de setmana o festius.
Correspon als Responsables de Servei que realitzen principalment prolongació de jornada de dilluns a divendres, amb intervencions molt esporàdiques en caps de setmana o festius.
S’entendrà com a molt esporàdica aquella dedicació que es produeix de manera puntual, excepcional o amb baixa freqüència durant l’any.
Aquest tram retribueix les prestacions que excedeixen la jornada general en dies laborables i les actuacions molt puntuals necessàries per garantir el servei en dies no laborables.
Per aquest tram primer, es proposa l’increment del complement específic de dedicació residual, equivalent a 35 hores, en 35 hores més amb aquest mateix import. G. Funcions i retribucions òrgans de col·laboració d’habilitació nacional. La plantilla i la relació de llocs de treball de l’ajuntament preveu 5 places i els corresponents llocs de treball de 5 funcionaris d’habilitació nacional, en concret tres funcionaris d’habilitació nacional, tal i com preceptua la legislació vigent, en funció de la població del municipi de Blanes, en concret amb les places i els corresponents llocs de treball de Secretari, Interventor i Tresorer, els dos primers corresponents a l’escala Superior, i el darrer a l’escala de Tresoreria-Intervenció. I de dues places i els corresponents llocs de treballs, Vicesecretari i Viceinterventor, funcionaris d’habilitació nacional, tots dos classificats de 2ª, i adscrits respectivament a la subescala de secretaria, categoria d’entrada, i a la subescala Intervenció-secretaria, categoria d’entrada, llocs de col·laboració, d’acord amb l’article 15 del Reial Decret 128/2018, de 16 de març, per mitjà del qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d’administració local amb habilitació de caràcter nacional, així com la llei 7/1985, de 2 d’abril de bases de Règim Local. Entre les funcions assignades a aquests llocs de col·laboració, es determina d’acord amb el Reial Decret 128/2018, de 16 de març, per mitjà del qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d’administració local amb habilitació de caràcter nacional, la de substituir a l’òrgan de caràcter directiu, secretari o interventor segons correspongui, en cas de vacant, absència, malaltia o abstenció legal o reglamentària. La fitxa dels tots dos llocs de treball de col·laboració que inclou en contingut funcional d’ambdós, i que es va aprovar conjuntament amb la creació dels mateixos, no preveu la retribució d’aquests llocs de treball en cas de substitució de l’òrgan directiu, proposant en aquest cas que aquests llocs de col·laboració siguin retribuïts de forma igual als llocs directius de secretari i interventor quan els substitueixin. - S’annexa la modificació de les fitxes descriptives d’ambdós llocs de treball, vicesecretaria i viceintervenció al present acord. H. Amortització places i llocs de treball internalització escoles bressol La plantilla i la relació corresponents a l’anualitat 2025 comprenien dues places destinades a la gestió directa de les 3 escoles bressol municipals un cop es fes efectiva la internalització d’aquest servei, en concret un tècnic mig per a la coordinació del servei de tots tres centres, i un conserge mantenidor destinat també al manteniment preventiu i al correctiu. Al no haver-se efectuat aquesta internalització s’amortitzen les dues places previstes i els corresponents llocs de treball.