El Pla d'Igualtat de l'Ajuntament de Blanes es va aprovar per el Ple de 22 de desembre de 2016, que suposa una diagnosi qualitativa i quantitativa sobre la situació de la plantilla de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Blanes i proposa un pla d’acció per a incorporar actuacions en matèria d’igualtat entre dones i homes dins l’estructura interna de l’organització.
L’objectiu principal del disseny i la implementació d’aquest Pla d’Igualtat d’Oportunitats és assolir un millor funcionament intern del l’Ajuntament i sobretot que aquest es regeixi per principis i procediments de caràcter igualitari i equitatiu. En aquest sentit, aquest Pla s’elabora amb la intenció de procurar equiparar les condicions de vida de dones i homes en diferents aspectes com: l’accés, la selecció, la promoció, la retribució, la formació, la comunicació, la salut i l’organització del temps de treball.
PLA IGUALTAT AJUNTAMENT.pdf
També es crea una Comissió d'Igualtat formada per representats de la Junta de personal i Comitè d'empresa i representats de l'Ajuntament, encarregada d'aprovar, impulsar i controlar les accions derivades del Pla d'Igualtat.